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广东1745人争38副厅昨天笔试

发布:2010-04-19    来源:广东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  广东公选副厅笔试现场。宋金峪 摄

    昨天上午8时许,来自广东省政府工作部门的1745名处级干部,走进设在华南师范大学的考场,通过笔试、人机测试角逐38个副厅职位。

  这38个副厅职位来自38个省政府工作部门和其他正厅级机构,其中副厅局长24个,纪委书记(纪检组长)8个、其他副厅级职位6个。这些职位主要出自:空缺的职位;部分干部因年龄到限自然减人的职位;有关干部职务调整后出缺的职位。

  根据优化政府部门班子结构的需要,省委要求这次广东机构改革中有出缺的副厅级职位,均应拿出来在本部门或本系统内公开遴选产生任职人选,有7个直属机构和其他部门管理机构,因未有出缺职位,这次未参加公开遴选。

  昨天参加考试的1745名处级干部中,现任处长953名,占54.6%;副处长431名,占24.7%;调研员、副调研员361名,占20.7%。女干部216名,占12.4%;党外干部47名,占2.7%。平均年龄46.3岁,年龄在40岁以下的110名,最小仅为32岁;50-55岁的497名。研究生672名,占38.5%,其中硕士240名、博士58名。正处级干部任职年限平均4.8年,副处级干部任职年限平均6.6年。

  要成为这38名副厅中的一员,可谓要“过八关,斩七将”———这次公选的程序概括起来是“八道程序,两轮竞争,双向进入,三位一体”。

  “八道程序”指的是:预告和资格审查、民主推荐和素质测试、确定综合测评人选、综合测评、确定考察对象、公示与考察、酝酿协商、决定任职人选;

  “两轮竞争”中,第一轮是民主推荐和素质测试,素质测试包括笔试和人机测试,主要测试作为省政府工作部门副职所应具备的基本素质和技能;第二轮是综合测评,包括民主测评、结构化面试、组织评价三个环节。

  “双向进入”是指提供两种途径进入第二轮。民主推荐得票超过应参加推荐人数三分之一的人选,可直接进入第二轮的综合测评;其他的初步人选,需参加素质测试后按成绩和一定比例由高到低确定进入第二轮。

  “三位一体”是指综合民主测评、结构化面试和组织评价三个环节的成绩来确定考察对象。

  不能成为38名副厅之一,只要有真才实学,照样受重用。按照省委组织部制定的《关于在公开遴选省政府工作部门副厅级干部中选拔后备干部的意见》,本部门民主推荐得票超过1/5且排前三名、进入第二轮的综合测评但未被列为拟任职人选的干部,可按程序列为副厅级后备干部。对综合素质好、业务能力较强的副处级干部,由各部门党组(党委)掌握名单,加强培养,适时使用。

  按计划,昨天上午笔试、下午人机测试后,9月4日确定进入综合测评人员名单,9月7-8日组织综合测评,中旬确定考察对象并公示、考察、酝酿协商、征求意见;9月下旬,提请省委常委会讨论决定任职人选,组织任前培训和集体谈话


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