2010年广东省立中山图书馆招聘公告
广东省立中山图书馆是广东省文化厅直属的事业单位，属于省级综合性公共图书馆。其职能：宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民三个代表重要思想；宣传党和国家的方针政策、法律法规；为本地区经济建设、科学研究和其他各项建设事业提供文献信息服务；为群众提供阅读资料和场所；搜集、整理和保存文化典籍和地方文献；开展图书馆理论和技术方法的研究。现根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》的规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，研究决定，公开招聘2010年应届大学毕业生（含办理了暂缓就业毕业生）6人，向社会公招人员4人，具体事项公告如下：
一、 招聘职位：
公开招聘职位10个。其中：
（一）2010年应届大学毕业生（含办理了暂缓就业毕业生）6人，职位6个，其中图书管理职位2个，专业方向为：图书馆学、图书情报、信息管理与信息系统、国际经济与贸易；外文图书管理职位1个，专业方向为：英语（国际商务管理方向）；信息开发编辑职位1个、文秘职位1个，专业方向为：汉语言文学、广播电视新闻学；计算机职位1个，专业方向为：电子信息工程。
（二）向社会公招人员4人。图书管理职位4个，专业方向为：图书馆学、图书情报、信息管理与信息系统、应用心理学。
二、薪酬待遇：聘用人员为事业编制，执行国家、省政策规定的薪酬待遇。
三、招聘范围：全国。
四、招聘程序、办法
（一）报名
1、报名条件：
（1）拥护中国共产党的领导，思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，团队合作意识强；
（2）学历要求：2010年应届大学毕业生（含办理了暂缓就业毕业生）为本科（学位）及以上学历（学位），向社会公招广州市户口为专科及以上学历，省外户口为本科（学位）及以上学历（学位）；
（3）年龄原则上要求：应届毕业生具有大学学历的在25周岁以下、研究生学历的在28周岁以下、其中博士研究生的在35周岁以下，向社会公招人员在35岁以下；
（4）身体健康；
（5）专业基础扎实，具有良好的职业道德，报考信息开发编辑职位须具有一定的文字编辑能力，报考文秘职位须具有一定的文字写作能力；
（6）向社会公招人员要有5年以上图书馆工作经验。
（7）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或由其它不符合事业单位招聘条件的人员，不得应聘。
2、报名时间：2010年6月1日至3日。
3、报名地点：孙中山文献馆（广州市文德路81号后座三楼人事科）。
4、报名方式：采取现场报名。
5、开考条件：按实际报考人数。
6、招聘单位：广东省立中山图书馆
联系电话：020-83310500、020-83361945
联系人员：和玉明、柯春媚、高少银
（二）资格审查
报考者需提交有关资料：1、身份证及复印件；2、应届毕业生持学生证，《广东省普通高等学校毕业生就业推荐表》原件及复印件；3、往届毕业生的《暂缓就业协议书》原件及复印件；4、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书各原件及复印件；5、省教育厅的学历和学位鉴定书；6、个人简历、获奖证明原件及复印件；7、发表论著的需提供该期期刊或著作原本；8、户口本原件及复印件；8、二寸近期同版免冠照片两张。资格审查合格者即现场发放准考证，并加盖单位公章。
（三）考试
考试由我馆于6月份组织进行，考生凭有效准考证按规定的时间到指定地点报到，未能按时报到或中途擅离考场视为放弃考试。
考试采取先笔试，后面试，成绩以百分制计算，考试的总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算，笔试和考试总成绩的合格分数线均为60分。
试卷命题范围侧重专业基础知识，基本专业技能等。
实际操作（计算机职位）则考察考生实际解决问题的能力。
面试人数根据拟聘岗位1﹕3的比例,由高分到低分确定,不足比例按实际合格人数确定面试人选。
面试命题范围侧重政治倾向、心理方面、阅历等综合素质。
面试开考前30分钟现场抽签，决定面试顺序，凡未参加抽签的或抽签但未面试者视为弃权，面试期间全程对考生实行封闭管理，面试结束后当场向考生宣布考试成绩。
我馆成立面试评委小组，面试评委小组由馆领导、行业专家、主管部门派员联合组成，评委人数为奇数，不少于5人。
1、考试时间：另定。
2、考试地点：孙中山文献馆（广州市文德路81号后座二楼会议室）
（四）体检
我馆根据拟聘人数和达到考试总成绩合格分数线考生的考试成绩，从高分到低分等额确定体检人选，由专人陪同到指定医院进行体检，体检费用由考生自理。
（五）组织考察（考核）
我馆组织对体检合格者进行政审考察。
（六）确定拟聘人员、公示
考察、体检合格者经我馆领导班子会议确定为拟聘用人员，并将拟聘人员在广东省人力资源和社会保障厅门户网站，同时在省文化厅公众服务网站公示7天。
（七）办理聘用手续
拟聘用人选名单经公示无异议的，我馆将公布聘用人员名单，并按有关规定与聘用人员办理聘用的有关手续。
五、有关问题说明
（一）我馆在2010年公开招聘的工作人员应是全日制普通高等学（院）校的毕业生，并按有关规定将从总成绩合格者中择优确定拟聘人员；
（二）2010年应届毕业生（须于2010年7月30日前取得相应毕业证书、学位证书），对未能按时毕业并取得学位者或取得毕业未能取得学位者，所签聘用协议将自动失效。
（三）拟聘用人员在办理聘用手续期间，未能按有关规定提供有效证明，取消聘用人员资格。
（四）应聘者报名时提供的有关资料必须真实、准确。提供虚假材料者，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效。
二○一○年五月二十日
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