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广东公务员面试基本备考策略(七)

发布:2010-06-04    来源:广东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  面试基本备考策略是一种宏观上的策略,贯穿于整个面试过程中,大体适用于各类面试,是考生取得面试成功的必备要件,广东公务员考试网专家通过精心汇总,概括出如下几个方面,希望能够给广大考生带来帮助,提升考生面试的技巧和信心。

正确显示任职资格
 
  林慧清原先在律所做律师助理,一年后,辞职另谋他业,在求职过程中,遇到一家专门做企业策划的公司。在面试中,他和公司老板进行了如下对话:
  老板:“你做过企业策划吗?”
  林慧清:“没有,但我想我能做好,因为我觉得我条件合适!”
  老板(很感兴趣):“为什么你会这样想呢?要知道,企划可不是简单的事,一个不好,不仅会毁坏了我们公司的声誉,而且还会让委托我们的公司破产哦!”
  林慧清(微笑):“我明白您的意思,我以前从事的是法律工作,法律工作人员的基本素质之一就是严谨、慎重,所以我在未来的工作中会保持这种好习惯(加重语气)的。”
  老板:“可是您的法律工作,(停顿)我虽然不太懂,但还是觉得与我们的企划有相当大差距啊!”
  林慧清:“您说得完全正确,可是我想虽然隔行如隔山,但每个行业总有相通之处,更何况我以前在律所的时候也经常与企业打交道,对各种企业的内部运作,资金调配、流转,账目明细等问题都还是有所了解的。我想在企业策划中,这些应该都有用处吧!而且您的企划工作也必然会为客户考虑他们企业所涉及的法律问题,我想对此我还是能提供不少意见的。”
  老板(犹豫):“你说得有道理,可是我们工作现在很紧张,没有时间让一个完全没有做过企划的人来慢慢熟悉工作流程啊!”
  林慧清:“我理解您的苦衷,但我在做律师助理阶段,因为每天要做不同的工作,面对不同的人,所以要求大脑必须转得快,思维必须灵敏,所以,我在学习新东西、掌握新知识方面速度还是很快的。不信,您可以现在就考验我。”
  [老板笑了,转身去文件柜里取出一大沓材料,递给林慧清,道:“请你尽快翻看它,并且告诉我你的意见好吗?”
  林慧清拿过来一翻,是一本中英文对照的企划方案,吸了一口气后,认真阅读起来,半小时后,开始与老板恢复交谈。]
  林慧清:“我看完了,已经对企划有了初步印象,大概知道它包括哪几个部分和制作方式。”
  老板:“哦,这么快,那你对此有什么意见呢?”
  林慧清:“我觉得这份策划方案从法律角度看有几个不足,另外从设计上也有一些我的看法。”
  老板(皱眉):“呵,好啊!我洗耳恭听。”
  林慧清逐条解释,老板眉头渐渐舒展,频频点头,笑容浮上了脸庞,最后林慧清如愿以偿进了这家公司。
  林慧清的成功在于他步步紧逼,将本不相关的两个工作紧密联系在一起,充分表现自己的专业知识在陌生行业里的优势,并通过实际工作试验让老板了解他的真才实学,最终让老板感到他正是公司所需的人才,所以能否有效推销自己,对求职者来说是相当重要的。
  在公务员考试中,一般来说,各个部门在招聘前都会对本部门所要招聘的岗位提出一些基本条件,考生在面试中就要针对这些条件把自己的优势充分展现出来。这里的条件包括硬件和软件,前者是指硬性规定,求职者无法更改的条件,例如,是否共产党员、是否应届毕业生等等,这些条件通常在报考前就会予以公布,考生只能实事求是地根据条件来决定是否报考;后者指的是柔性规定,伸缩性大,无法用硬性指标来评判,考生可以根据实际需求加以发挥和表现的条件,例如,对某个岗位的能力、性格特点、工作经验、知识范围、心理素质等等,这些没有统一的固定量化标准,受考官主观意志影响大,因此,阐明任职资格的重点是对软件部分进行描述。
  软件部分的描述需注意以下几点:
  1. 有的放矢。需要考生在面试前必须做足准备,明白自己所应聘的岗位性质及所需要的人才的特点。回答时要针对该岗位特点来描述软件,否则可能出现严重失误。例如,××省想招一名办事人员,一般来说,在性格上要求谨慎、稳重、守口如瓶,那么,在面试中,考生就应当定出这种性格特点。反之,如果说自己性格开朗、好交朋友、口齿伶俐,则很难通过面试;而如果是宣传部招宣传干事,应聘者就应当说明自己是外向型性格、善交际等等。因此,针对不同的部门或同一部门的不同工作岗位要有选择性地描述自己,推销自我,千万不可囿于某种思维定势,按照千篇一律的答案去阐述,要做到具体问题具体分析,有目标、有对象地突出自我。
  2. 拒绝浮夸。在阐述自我过程中,是可以进行适当美化和加工的,这是一种策略,但要避免过度,否则,往往会使自己陷入尴尬境地。例如,在介绍自己时,用“学识渊博”、“对××方面造诣很深”等词汇来形容就很不妥当。首先,考生自己未必真能达到这种境界,如此,则考官稍微刁难一下,问一个相对生僻或专业化的问题,就很可能使考生张口结舌。即使退一步说,考生的确学识不浅,对某方面有一定造诣,也不应当这么说,因为谦虚是中国人所崇尚的一种美德,张扬个性更不是公务员所要求的行为特点,故此,“敛性”在面试中是相当重要的。对于上面的问题,我们可以用较为柔和的说法来表述:“我对××方面有一定了解”、“平常多学了一点知识”等等,这种答法,可以使自己有一定保留,同时赢得考官的好感。
  3. 重点突出。在描述自我优势时,要突出重点,尤其要突出自己与众不同的优势所在。因为同时应聘者还有很多人,如自己没有特立于他人之外的优势,则很难打动考官。事实上,大家的条件基本都差不多,重点在于表达技巧。通常人们以为越多、越全面地描述自己,录取的可能性也越大,事实上这是一个错误的观点。考官的接收能力是有限的,面面俱到的讲述很可能产生使考官一件件忘记的后果,而有重点的讲述则最可能刺激考官,加深考官的印象,反倒增加成功的几率。举例来说,在谈到爱好问题时,一个很自豪地罗列出一大堆“兴趣”,几乎无所不包,效果是远远不如一个仅仅强调自己一两个兴趣的考生来得好。道理很简单,重点正是你的特点,是你的长项,而过于全面,意味着可能这些都是你的弱项。
  4. 巧妙回避。人无完人,每个人都有缺点,有些缺点无伤大雅,而有些缺点则可能会严重影响到面试的成功,所以在面试中应对自己的缺点有所修饰,不可过于直言坦白。坦率固然是一种好品德,但人们往往会因为重视你陈述的缺点而忘记了你的这种好品德。故此,对于一些与面试岗位无关的缺点最好闭口不谈。而当被问及缺点时,或者自我表述一些缺点时,要巧妙回答,例如自己性格比较孤僻、脾气比较急躁,在应聘某种需要开放性性格的岗位时,就可以这么说:“我性格比较冷静、沉稳、严肃、思维敏捷、反应力强,适合与人推心置腹地相处,脾气原先比较急躁,但经过有意识的训练现在已能掌握自己的情绪,足以与人和谐相处。”这个回答首先用“冷静、沉稳、严肃”来代替“孤僻”一词,化劣势为优势,接着用“思维敏捷、反应力快、推心置腹与人相处”来转移考官的注意力,从而将孤僻所带来的负面影响消除,突出孤僻的另一种好处。对于脾气不好的,则在“坦白”承认之后,话锋一转,转到自己勇于改错,且成功改过的方面上。这样多种策略相结合,把本来是应聘中的绝对缺点转变成了一种优势,甚至比单纯地夸赞自己性格外向、脾气温和给人的印象更深刻。对于其他缺点,也应当加以适当包装后再推出,尽量多化劣势为优势。说到底,向别人介绍自己正是在向别人推销自己,在竞争模式下,良好的推销技巧对获得成功是极为重要的。

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