公务员试用期和事业单位试用期有何区别
很多参加过公务员考试和事业单位考试的考生都知道两种从考试、编制、工作内容方面都存在一定的差异。
首先公务员试用期是根据《公务员试用期管理办法（试行）》进行管理的，而相对的事业单位则是根据最新发布的《事业单位人事管理条例》和所在单位相关的管理制度来管理的。
因此，两者试用期期间的相关情况是有所不同的。
事业单位试用期相关情况
事业单位试用期的时间是多久?
最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位试用期工资待遇规定：
机关新参加(录用)工作人员工资待遇
(一)试用期工资
机关新参加(录用)工作人员均实行试用期，试用期为一年。
1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期工资按附表一执行。
2、其他新录用人员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
(二)试用期满后工资
新录用人员试用期满后，按所确定的职务，级别领取相应工资。
1、直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按附表一执行。
2、其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定职务工资和级别工资，其基本工资原则上应高于试用期工资。
事业单位人员试用期内的权利和义务：
新录用事业单位人员应当履行《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的义务，享有《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
公务员试用期工资多少
试用期临时工资根据本人学历和工作年限的不同，确定为每月474元至792元之间，其中工作年限在4年以下的(含应届大中专毕业生)，临时工资标准为：大专474元，本科499元，双学士及研究生班毕业530元，硕士研究生570元，博士研究生635元。其职务(岗位)补贴和其他补贴按国家和省的有关规定执行。
新录用国家公务员试用期满经考核合格后实行职级工资制，其工资由基础工资、工龄工资、职务工资和级别工资四部分组成。
基础工资统一为每人每月230元，工龄工资每工作一年按1元发给，职务工资和级别工资根据本人的具体情况确定：对于原有一定工作经历的人员，试用期满后根据其所任职务、比照本单位同等条件人员重新确定;直接从各类学校毕业生中录用的人员按确定的职务、级别领取相应工资，未确定职务前的职务工资和级别工资按本人的学历层次确定。
1、大专学历职务工资定为科员一档(157元)，级别工资定为十四级(133元);
2、本科学历职务工资定为科员二档(173元)，级别工资定为十三级(158元);
3、双学士及未获得硕士学位研究生职务工资定为科员四档(205元)，级别工资定为十三级(158元);
4、硕士研究生职务工资定为科员五档(221元)，级别工资定为十二级(190元);博士研究生职务工资定为副主任科员四档(254元)，级别工资定为十一级(231元)。其职务(岗位)补贴和其他补贴按国家和省的有关规定执行。
在乡镇等基层单位工作的选调生被录用后，不再执行机关新录用的国家公务员和机关工作者试用期工资标准，直接比照本单位同类人员确定工资待遇。
工龄怎么计算的
自1995年国家实行缴费制度之后就取消了工龄，而用缴费年限替代了工龄，所以，所谓工龄应该就是从你缴纳养老保险的时间开始算起的。
视同缴费年限是指国家实行缴费之前，职工已经工作很多年的按照规定，是要视同缴费年限的。我们还应该了解工龄的分类：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
从目前的法律规定看，劳动者的退休待遇与工龄并不直接挂钩，而与养老保险的缴费年限挂钩，但缴费年限事实上与“工龄”很难分割开来，并且，养老保险是从93年开始实施，93年之前的正式工龄都可以视同交费时间的，也叫视同工龄，所以，对于部分人员，仍与工龄相关。那么大家都热衷于的公务员是如何计算工龄的呢?公务员一年的试用期算工龄吗?
依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
法律依据可参见《公务员法》，其中第十九条就有明文规定：“试用期”记入公务员工龄。
另附公务员工龄的计算方法如下：
1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数(不满一年时，每个月按1/12计算)。
2、退休的公务员、军人、私立学校教职员(不适用公务员年金法、军人年金法、私立学校教员年金法者除外。)被重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。
3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。
4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。
(1)因公负伤、职业病;
(2)按照兵役法服役时间;
(3)被国家机构，外国机构临时雇用;
(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。
怎么样，事业单位和公务员试用期期间的各方面的不同之处你都知道了吗？赶快拿起书本开始备考吧！
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