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2018中国联通揭阳分公司校园招聘20人公告

发布:2017-09-12 00:00:00 字号: | | 我要提问我要提问
  2018中国联通揭阳分公司校园招聘20人公告公布,广东公务员考试网现将具体内容发布如下:
  2018中国联通校园招聘公告已于9月7日发布,其中揭阳分公司校园招聘详情如下:
  一、市场营销(行业应用、电子商务、策划营销等)
  岗位任职要求:
  1、2018年全日制本科及以上学历应届大学毕业生;
  2、市场营销、工商管理、统计分析、广告学、新闻传播、电子商务等市场营销类专业;
  3、专业基础扎实,综合成绩在专业或班级排名前30%;
  4、具有进取精神和责任感,具有良好的逻辑思维、沟通组织协调能力和团队合作能力。
  工作描述:
  1、从事产品市场调研,研究各类产品目标客户,策划业务合作模式,制订产品发展目标;
  2、制订公司业务管理制度及各类产品发展规划,并整合公司各类业务,定期制作经营分析报告,提出业务资费、营销方案等建议;
  3、重大客户的拓展,核心客户的客情关系维护;
  4、协调处理客户投诉;
  5、电子商务类项目的规划和研究,包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等。
  工作地点:揭阳市
  招聘人数 :6
  二、 信息化与大数据
  岗位任职要求:
  1、2018年全日制本科及以上学历应届大学毕业生;
  2、计算机科学与技术、计算机技术、软件工程、网络工程、数理统计、数据挖掘、信息与计算科学、计算机开发与应用等计算机类专业;
  3、专业基础扎实,综合成绩在专业或班级排名前30%;
  4、具有进取精神和责任感,具有良好的逻辑思维、问题分析能力。
  工作描述:
  1、内部管理系统的开发与完善,负责公司业务支撑系统需求的整体规划、管理,制定业务支撑系统建设的总体方案,梳理、整合现有关键业务流程;
  2、内部系统开发项目的规划和研究,包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等;
  3、针对集团客户个性化需求提供解决方案,开发行业应用系统。
  工作地点:揭阳市
  招聘人数 :5
  三、财务
  岗位任职要求:
  1、2018年全日制本科及以上学历应届大学毕业生;
  2、会计学、审计学、财务管理、经济学、金融学等财务会计或经济学类专业;
  3、专业基础扎实,综合成绩在专业或班级排名前30%;
  4、具有进取精神和责任感,具有良好的逻辑思维、问题分析能力、书面表达能力、动手能力。
  工作描述:
  1、根据公司的工作要求,开展财务分析具体工作,提交工作报告;
  2、根据市公司的工作要求,不定期开展专题财务分析,以满足领导决策需要;
  3、在特定时期,开展成本筹划、财务筹划工作,为领导决策提供相关数据;
  4、 根据公司有关财务管理工作的规定,建立健全市公司的财务分析制度,形成一套运行机制,确保财务分析工作正常开展。
  工作地点:揭阳市
  招聘人数 :1
  四、 网络优化与维护
  岗位任职要求:
  1、2018年全日制本科及以上学历应届大学毕业生;
  2、通信工程、信息工程、光纤通信、电子信息、无线通信、无线电、自动化工程、电气工程等通信类专业;
  3、专业基础扎实,综合成绩在专业或班级排名前30%;
  4、具有进取精神和责任感,具有良好的逻辑思维、问题分析能力。
  工作描述:
  1、网络实时监控,负责通信网络中核心设备、数据设备、传输设备、动力设备的操作维护工作,确保网络设备正常运行,并能协助处理网络运行中出现的异常情况和网络故障;
  2、负责对网络资源进行分析、优化和配置,确保专业网络的高效运行,开展网络维护信息化手段建设和维护,推进网络管理信息化;
  3、开展网络类客户投诉处理工作,为业务发展提供高效网络技术支撑。
  工作地点:揭阳市
  招聘人数 :6
  五、 法律
  岗位任职要求:
  1、2018年全日制本科及以上学历应届大学毕业生;
  2、法学、知识产权等相关专业;
  3、专业基础扎实,综合成绩在专业或班级排名前30%;
  4、具有进取精神和责任感,具有良好的逻辑思维、问题分析能力、书面表达能力。
  工作描述:
  1、负责为公司的经营、管理决策提供可行性、合法性分析和法律风险分析;
  2、协助公司相关部门及各下属企业建立、完善各项规章制度,加强监督约束机制等。
  工作地点:揭阳市
  招聘人数 :1
  六、人力
  岗位任职要求:
  1、2018年全日制本科及以上学历应届大学毕业生;
  2、人力资源、心理学、企业管理等专业;
  3、专业基础扎实,综合成绩在专业或班级排名前30%;
  4、具有进取精神和责任感,具有良好沟通组织协调能力和团队合作能力。
  工作描述:
  1、完善公司劳动用工管理制度,规范用工管理,协调公司与员工关系,处理员工各类投诉和劳动争议,维护公司和员工的合法权益;
  2、根据需要进行人力资源相关信息收集和分析,为人力资源管理决策提供支持;
  3、通过培训需求分析,制订年度公司培训计划,组织师资、监督实施计划和评估培训效果;
  4、通过绩效考核,提出员工个人发展计划及组织机构优化方案;
  5、统筹人工成本规划,完善薪酬分配,适时制定激励方案。
  工作地点:揭阳市
  招聘人数 :1

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