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2019广东广州中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心龚畅主任医师团队招聘公告

发布:2019-01-10 13:10:18    来源:广东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019广东广州中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心龚畅主任医师团队招聘公告已公布,广东公务员考试网现将其公布如下:
  2019广东广州中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心龚畅主任医师团队招聘4人公告
  龚畅,外科学博士、乳腺外科主任医师、博士生导师。现为中山大学孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤中心乳腺诊断专科主任。入选教育部新世纪优秀人才、广东省杰青、广东省杰出青年医学人才、广东特支计划青年拔尖人才,广州市珠江科技新星。
  学术兼职:
  广东省医师协会乳腺专科医师分会副主任委员
  广东省医师协会乳腺专科医师分会青年学组 组长
  广东省胸部肿瘤防治委员会常委
  广东省保健协会乳腺分会常委
  广东省药学会区域伦理委员会委员
  广东省抗癌协会遗传性肿瘤分会委员
  基础科研方向:1)表观遗传(侧重非编码RNA、组蛋白修饰)调控肿瘤转移和耐药的分子机制;2)肿瘤的自噬调控机制;3)Biomarker(分子标记物)临床预测肿瘤预后和疗效。
  临床擅长早期乳腺癌的保乳手术、前哨淋巴结活检术,乳腺肿瘤整形修复手术,无肿物乳腺微钙化灶精准定位切除,年轻乳腺癌个体化治疗,乳腺癌的分子靶向治疗和基因检测。转移性乳腺癌的综合治疗。
  科研成果:发表SCI论文30篇,以第一/通讯作者在肿瘤和外科领域的专业期刊Cancer Cell,Nature Communications,Cancer Research等杂志发表论文19篇。第一/通讯作者论文累计影响因子135.259分,?单篇最高影响因子22.844,平均影响因子7.322分,总他引910次,最高单篇他引199次(源自Web of Science),其中1篇论文被Faculty of 1000 Biology?推荐阅读,1篇论文被“Chemical Research in Toxicology”作为热点文章正面点评 。获得专利1项,申请专利3项,申请软件著作权1项。主持科技部国家重点研发计划(课题组长)、国家自然科学基金5项,省部级基金6项。获得教育自然科学奖一等奖和广东省自然科学奖一等奖。
  2017年,龚畅副教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三青年拔尖人才项目。为进一步推动项目的开展,面向国内外招聘科研专职科研人员和博士后共4名,现将有关事项公布如下:
  一、招聘范围
  面向国内外公开招聘。
  二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求
  岗位1:专职科研人员(副研究员1名,助理研究员1名)
  (1)副研究员和助理研究员岗位职责:
  岗位要求:能独立承担或协助完成肿瘤相关研究课题,协助制定课题计划及撰写研究论文,分析数据,协助指导研究生,参与科研基金申请和部分实验室日常事务(目前实验室已配备专职实验室管理人员,招聘人员仅需进行协调管理工作)。
  应聘者须具备以下条件:
  1)遵守宪法和法律,恪守学术规范,遵守学校和医院的规章制度,严谨治学,身心健康,责任心强。
  2)在国内外著名高校获博士学位,以第一或通讯作者发表过SCI论文1-2篇,发表过高质量SCI文章者优先;有肿瘤学、生物信息学相关科研经历者优先。
  3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
  4)具备良好的英文交流、阅读和写作能力,能协助英文论文和基金的撰写、评审、论文的撰写、投稿和修稿。
  岗位2:科研博士后(2名)
  出站要求:1、协助导师完成相关研究工作,并以第一作者发表影响因子3分及以上SCI论著1篇。
  2、成功申请省部级及以上科研基金1项(主持)。
  应聘者须具备以下条件:
  (1)遵守宪法和法律,恪守学术规范,遵守学校和医院的规章制度,严谨治学,身心健康,责任心强。
  (2)在国内外著名高校获博士学位,细胞生物学,肿瘤学和临床转化研究等相关科研经历者优先。
  (3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
  (4)博士毕业不超过3年,年龄不超过35周岁。
  三、招聘程序与时间安排
  (一)受理报名,凡应聘我院岗位者,需提交如下材料:
  1、个人简历;
  2、已取得的所有毕业证和学位证(按本科、硕士、博士顺序排列)
  请将上述应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件,文件名按“龚畅副教授团队专职科研人员/博士后+姓名”命名,并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com,邮件主题注明“应聘龚畅副教授团队专职科研人员/博士后岗位”。不接收纸质简历投递,未按要求提交应聘简历者,将取消应聘资格。
  报名时间:2019年1月8日至2019年12月31日(额满为止)
  (二)资格审查
  (三)面试
  (四)考察
  (五)人力资源部审批
  (六)公示
  (七)聘用
  四、聘用和待遇
  (一)专职科研人员聘期为三年,聘期届满可续聘,也可申请高一级岗位聘用,但原则上不能超过合作团队的建设周期。
  (二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI论著的专职科研人员优先考虑纳入我院编制内人员管理,其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。
  博士后在站期间表现优异者,出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的,可申请按正式编制调入。
  (三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度,根据既往业绩情况,如聘为助理研究员(12~18万/年)、特聘副研究员(18~28万/年),另业绩优异者,绩效奖励可上浮(5-15万/年)。专职科研人员岗位用工成本,由龚畅主任医师授课题经费承担。
  博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度,税前年薪21万起。享受科研奖励政策:在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。
  聘期内或博士后期间能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI论著的,给予一次性科研奖励10万(由龚畅主任医师经费支出)。
  备注:以上所述待遇为税前年薪。
  五、其他说明
  联系地址:广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部(邮编:510120)
  联系人:黄老师
  联系电话:020-81332466
  E-MAIL:zseyhr@126.com

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