2019广州增城区增江街道办事处招聘合同制人员公告
2019广州增城区增江街道办事处招聘合同制人员公告
因工作需要，现面向社会公开招聘6名合同制工作人员，本着公开、平等、竞争、择优的原则，现将有关事项公告如下：
一、招聘职位、人数及要求
| 报考代码 | 招聘人数 | 岗位名称 | 专业名称 | 学历要求 | 岗位需求 |
| 1 | 6 | 市场监管协管员 | 食品科学与工程类（B0828）、制药工程（B081402）、工商管理类（B1202）、行政管理（B120402）、计算机科学与技术（B080901）及食品工业类（C0848）、食品药品管理类（C0827）、药品制造类（C0826）、工商管理类（C1203）、行政管理（C120706）、计算机应用技术（C081401） | 大专及以上学历 | 1、35周岁及以下（年龄计算时间为2019年12月31日)； |
| 2、男性身高要求170cm及以上，女性身高要求160cm及以上； | |||||
| 3、身体素质良好，体格强健，长期进行夜间巡查和辅助执法，能正常履行本岗位职责，适合男性。 |
二、招聘条件
(一)报考人员需具备以下条件：
1.思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识;
2.遵纪守法，品行良好，服从安排，具有较强的组织纪律观念;
3.事业心责任感强，身体素质良好，具有吃苦耐劳、无私奉献精神，能正常履行本岗位职责。
(二)有以下情形之一的，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;
2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;
3.涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
4.曾因超生被有关单位依照国家、省、市有关政策规定作出处理决定，从该处理决定做出之日起未满5年的;
5.有参加任一邪教组织经历，从事过危害国家安全活动，道德品质上有劣迹行为的;
6.招考部门认定其他不适合从事本岗位的以及法律法规规定的情形的。
三、报名程序
(一)报名时间
2020年1月8日至2020年1月10日
(二)报名资料
报名人员须提供如下资料：
1.《增江街道办事处公开招聘合同制工作人员报名表》(附件1，自行网上下载);
2.身份证原件和复印件(正面和背面复印在同一A4纸上);
3.本人近期免冠大1寸彩色照片(电子版);
4.户口簿原件和复印件(户主页及本人页复印在同一A4纸上);
5.学历学位证书(学历须附上学信网高等学历在线验证报告)。
(三)报名方式
本次招聘采取电子邮件报名的方式，不设现场报名。在本公告附件下载报名表(附件1)，并将报名表(电子版)、近期免冠大1寸彩色照片(电子版)，身份证、户口簿、学历学位证书(学历须附上学信网高等学历在线验证报告)等扫描件，发送到邮箱zczhaopinhh@163.com，邮件标题标明“姓名+报考增江街”，报考者根据工作安排承诺服从统一分配。
(四)现场资格审查时间及地址
由有资质的第三方招聘机构组织资格审查，对报考人员填报信息和岗位匹配性进行初审。报考人员须对本人报名材料的真实性、完整性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，已经聘用的予以解聘。
现场审查时间：体能测试后公示，具体以广州市增城区政府门户网站上公布为准。
四、招考办法
本次公开招聘工作按照网上报名、体能测试、现场资格复审、面试、体检、组织考察、公示、聘用等程序进行。
为确保招聘的竞争性和公正性，体能测试开考比例原则上不低于1:3。对于招考岗位在首次公开招聘未达到开考比例的，经招聘工作领导小组批准，可延长报名时间(具体内容另行通知)。
具体招聘程序如下：
(一)体能测试
1、体能测试内容及标准：体能测试内容为男子1000米/女子800米长跑、100米短跑及1分钟跳绳等3个项目。体能测试实施标准及具体评分标准参照《增江街道办事处公开招聘合同制工作人员体能测试施标准及评分标准》(详见附件2)
2、体能测试成绩：体能测试满分为100分，按40%(四舍五入保留小数点后两位)计入总成绩。
3、根据报考人员体能测试成绩从高到低的顺序，按与招聘人数的比例1:3确定进入面试环节的人员名单，报考人数达不到1:3的，按照参加体能测试人数进入面试环节;
4、体能测试时间及地点：具体以广州市增城区政府门户网站上公布为准。报考人员参加体能测试时，应着运动装、运动鞋。
(二)现场资格复审
进入面试环节的人员必须参与现场资格审查：
1、时间地点:具体以广州市增城区政府门户网站上公布为准。
2、参加现场资格审查者凭身份证和在网上报名系统打印并亲笔签名的《报名表》前往指定地点进行资格审查,同时提供本公告所列的报名资料原件和复印件(A4规格),作为资格审查的依据。资格审查期间不能提供相应材料原件的视为审查不合格。
3、报考者所提交的材料必须真实、准确、有效,且与《报名表》中填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的,一经查实,即取消考试资格或不予录用。
4、通过现场资格审查者方可参加面试。如进入资格审查的人员未通过(含未参加)资格审查,将按体能测试合格成绩排序递补人员参加资格审查。
5、现场资格审查合格、进入面试的人员名单将于体能测试结束后在广州市增城区人民政府门户网站(http://www.zc.gov.cn/gk/rsgz/sydwzp/)上公布。
(三)面试
通过现场资格审查的人员可进入面试环节。本次面试采取结构化面试方式进行。主要是对报考人员的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。面试成绩满分为100分，按得分的60%(四舍五入保留小数点后两位)计入总成绩。面试时间及地点另行通知，具体以公布为准。考试实行考场封闭，参加考试人员须按要求依时到达考场参加考试，缺席任何一项考试，均作弃权处理，不再安排补考。
(四)体检
按考试总成绩高分到低分顺序等额确定参加体检人员名单。体检合格的，方可进入考察环节，体检不合格或放弃的，可以依次递补人选。
(五)组织考察
由增江街道办事处参照相关政策和岗位要求进行考察，主要考察政治思想、道德修养、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律及治安、计生、禁毒等方面情况。未能通过考察的不予招用。因考察不合格出现招用岗位缺额的，可以按总成绩排名靠前人员中择优递补。
(六)公示
按照考试总成绩、体检及组织考察等综合情况确定拟聘人选，并在增城区人民政府门户网站(http://www.zc.gov.cn/gk/rsgz/sydwzp/)公示三个工作日。经公示无异议的，按照有关规定办理录用手续。
若因体检、考察不合格或在此期间报考人员主动放弃出现缺额时，由招聘单位研究确定是否递补考察，如需递补的，同一职位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补;如不需要递补的，则该职位空缺。
本次招聘体能测试及面试成绩从面试公布时间开始计算，一年内有效。录取工作结束后，若其他工作岗位需要急需补充人员，且进入面试人员有符合岗位要求的，将会从总成绩排名靠前人员中择优招聘。
五、工资福利待遇
(一)经招录后与增江街道办事处签订劳动合同。
(二)工资待遇按照增江街道办事处聘用人员标准执行。
(三)被录用人员按规定缴纳社保和住房公积金。
六、其他事项
(一)报名前需认真阅读本公告，符合报考条件的方可报考。报考人员应保持联系电话畅通，报考人员失联或不按规定时间、地点参加资格审查、体能测试、面试、体检、考察的，视为自动放弃。
(二)本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
(三)考生参加体能测试、面试、体检、考察等环节时，必须携带身份证原件，证件不齐者，不得参加。
(四)报考人员对本人体能测试成绩有异议的，可在公示之日起3个工作日内，持本人身份证到第三方申请查询，每位报考人员仅限查证一次。
(五)在体检、考察、公示和招用中发现有不符合条件的，取消招用资格。
(六)本公告未尽事宜，由增江街道办事处负责解释，咨询部门：增江街道办事处党政办公室(组织宣传办)，咨询电话：82738289，82717632;监督部门：派驻增江街道办事处监察组，监督电话：82726623。
增江街道办事处
2019年12月31日
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