同样是公务员，为什么工资差距那么大？
公务员薪资一直是大众热议的对象，一提到公务员很多人总会说薪资有多高，待遇有多好。很多在职的公务员则表示自己从没见到这么多钱，完全是子虚乌有的事情。是谁撒谎了吗？那接下来我们就聊聊这个困扰众多吃瓜群众的问题，同样是公务员，为什么工资差距那么大？
1、地区差异
最直接的原因就是因为所在地区的不同，不同地区的薪资是不一样的。乡镇公务员的薪资和省市级的薪资不同，偏远地区和一线城市的薪资也不同。总的来讲，影响公务员薪资的一大因素就是当地的经济水平，经济水平越高，其薪资水平绝对不会低。身在北上广，一个月给你发2000块的薪资也不现实。
公务员的薪资在当地不会太差，比当地平均薪资高一点。想知道某地公务员的薪资，只要知道当地的平均薪资就能推断出当地的公务员薪资水平。
2、单位差异
和地区差异一样，不同单位间的收入也是不同的，即使是在同一地区，不同单位间的收入也有很大区别。像烟草稽查、海关和医保中心这些单位的收入是要高于其他单位的。也就是说，公务员单位的职能、性质也是影响公务员收入的一大原因。一般来讲，警察的收入要高于普通行政岗，拥有行政执法资质的单位又会比普通服务类的高一点。所以说，不同单位间是无法比较的，即使在同一地区，也有很大区别。
3、部门差异
说完单位，我们来说部门。部门间的薪资也有一定的差别，这就与公司里不同部门的薪资差别是一样的，程序员与行政拿的薪资也是不一样的。不同部门间负责的工作不同，也就影响整体的收入。
4、级别差异
这一点相必大家都比较清楚，公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
每次晋级都会提高相应的薪资，但是需要知道的是，领导和非领导还是有一定的差距。
5、工龄差异
想必大家都清楚，公务员是有工龄工资的，工龄越长这部分薪资就会越高。随着工资改革的进行，有很多单位都出现了老干部的工资甚至比主要领导的工资都高。
6、计划外的合法收入
公务员的额外收入还是很多的，比如：奖金！先进个人、集体嘉奖、优秀党员等都有一定的现金奖励。而且大部分单位对外宣传的材料、文稿也会有一定的奖金，可能一篇稿子就的奖金高低不一，如果上了市级的日报，可能会更高。
7、兼职收入
对公务员有了解的应该都清楚，公务员是不能兼职的，总的来讲是不能从事以下三点：
1、公务人员不得兼职领薪酬。2、公务人员不得从事个体经营，不得办小作坊、小商铺，成为工商个体户，或者私营小商贩。3、公务人员不得合伙办企业，不得入股开公司。
其实，公务员可以依法“兼职”，比如：写书、自媒体。《明朝那些事儿》的作者就是公务员，依靠这本书也赚了不少钱，具体可以自行搜索。小编讲的这些都是有据可循的。
综上，公务员的工资不相同，是有很多因素造成的，大家不能盲目地进行比较，要综合考虑。
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