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2022年广东茂名化州市农业农村局招聘工作人员公告

发布:2022-05-17 16:51:52    来源:广东公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\广东茂名化州市农业农村局招聘工作人员摘要 

  2022年广东茂名化州市农业农村局招聘工作人员公告已公布。广东茂名化州市农业农村局计划招聘特聘动物防疫专员5名、农技推广驿站工作人员2名。报名时间:2022年5月19日—2022年5月20日。广东公务员考试网现将具体信息公布如下:

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\广东茂名化州市农业农村局招聘工作人员正文  

2022年广东茂名化州市农业农村局招聘工作人员公告

  根据广东省农业农村厅《关于在我省生猪调出大县实施特聘动物防疫专员工作的通知》(粤农农办〔2020〕105号)、《化州市2020年农技推广服务驿站建设(基层农技推广体系改革与建设补助)项目实施方案》等文件精神,经研究,决定委托化州市诚创劳务有限公司向社会公开招聘工作人员,现将有关事项公告如下:

  一、招聘计划

  计划招聘特聘动物防疫专员5名、农技推广驿站工作人员2名。应聘人员需服从工作安排,由化州市农业农村局统筹使用。

  二、招聘对象及条件

  (一)动物防疫专员招聘条件

  1.非国家机关事业单位公职人员,年龄在35周岁以下(1987年5月1日后出生)。

  2.具有大专以上学历并在养殖、屠宰、兽药、饲料、食品检测、诊疗等方面企业从业的技术骨干。

  3.具有中专以上学历并从事动物防疫工作的助理执业兽医(或执业兽医)、乡村兽医。

  4.畜牧兽医科研教学单位一线兽医服务人员,热爱畜牧兽医工作,责任心、服务意识和协调能力较强。

  5.身体健康,具备履行岗位职责必备的身体条件。

  6.严格遵守国家的法律法规,品行端正,作风正派,无违法违纪记录。

  国家机关、事业单位在编在岗人员或不能专职从事动物防疫检疫工作的不纳入特聘动物防疫专员招聘范围。

  (二)农技推广驿站工作人员招聘条件

  1.非国家机关事业单位公职人员,年龄在35周岁以下(1987年5月1日后出生)。

  2.具有大专以上学历,其中财务岗位1名,限财务类、会计类专业;综合岗位1名,专业不限。

  3.热爱农业科技推广工作,责任心、服务意识和协调能力较强。

  4.身体健康,具备履行岗位职责必备的身体条件。

  5.严格遵守国家的法律法规,品行端正,作风正派,无违法违纪记录。

  三、招聘办法及程序

  (一)信息发布

  在化州市人民政府网站、化州市农业农村局公告栏进行公告。

  (二)报名及资格审查

  采取现场报名的方式进行报名,由招聘单位组织人员对应聘人员提交的材料进行审查,审查合格后通知参加技能考核。

  1.报名时间及地点

  报名时间:2022年5月19日—2022年5月20日,上午8:30—12:00,下午14:30—17:30。

  报名地点:化州市河东街道办上街路六号(即中国农业银行化州支行斜对面),化州市诚创劳务有限公司二楼。

  联系电话:0668-7331955。

  2.资格审查

  报名同时进行资格审查,报名人员要携带个人身份证、学历证书、工作经历证明、户籍地公安部门开具的无犯罪记录证明、银行出具的个人征信证明一份和资格认证证书相关材料原件、复印件各1份,并在报名现场填写和提交报名表1份。审查结束后统一发放准考证。资格审查贯穿招聘工作始终,发现弄虚作假者,立即取消招聘资格。

  (三)技能考核

  技能考核时间和地点以准考证为准。采取笔试、面试相结合方式进行,笔试和面试成绩均按百分制计分,报考人员的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按笔试成绩由高至低依次按招聘岗位数1:3比例确定面试对象。本次技能考核不指定考试书目。

  (四)体格检查

  根据技能考核情况,由招聘单位通知入围人员到指定医院进行体检,体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定执行。入围体检人员应按时参加体检,否则将视为放弃资格。体检的时间、地点另行通知。

  (五)审定公示

  技能考核总成绩入围人员并体检合格者确定为拟聘用人选,经化州市农业农村局党组会议审定后,对拟招聘的特聘人选公示5个工作日。

  (六)录用

  公示期满后,根据信息反馈情况确定最终人选,按规定与其签订一年服务协议。

  本次招聘公示有异议者、体检和聘用等过程出现不合格或弃权者,可在今次参加技能考核的总成绩人员中依次递补。

  四、薪酬待遇

  薪酬待遇每人每月3500元(含政策规定缴纳各项社会保险等待遇)。

  五、服务期管理

  以上工作人员服务期限按年度实施。服务期间,以服务对象的满意率、解决实际问题等为主要考核指标,采取量化打分和实地测评相结合的方式,定期进行绩效考核。建立以结果为导向的激励约束机制,考核不合格的及时解除服务协议;对考核优秀人员,服务期满后可优先继续招聘。若中途有辞职、解聘的,再补聘空缺人员。

  化州市农业农村局

  2022年5月16日

  文章来源:http://www.huazhou.gov.cn/bmzysz/gsggl/gggs14/content/post_1028573.html

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