广东定向选调生为什么门槛那么高？值得报考吗？
一直以来，定向选调生备受关注，而定向选调是指部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生，是省干部人才引进工作的一个新突破，是一条吸引高层次人才的绿色通道。所以定向选调对比其他公务员发展来说，是具有一定优势的，因此选调的门槛自然就高一些，那到底要不要考呢，小编觉得是很有必要的，为什么呢，今天咱们就来聊聊定向选调的那些事。
一、管理机制
由于选调生是省委组织部的后备干部，所以人事权归省委组织部管辖。一经录用后先下派到基层进行锻炼，并委托基层接收单位进行考评，其调动范围是全省范围内建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团等。所以选调生是具有特殊身份的国家干部，且有着多元化的遴选契机，可谓前程似锦。
二、工作内容
1、选宣传落实政策
选调生作为被培养的领导干部，需要充分发挥自身知识丰富、学习能力强、表达能力强的优势，通过进家入户走访、制作黑板报等方式，向广大群众宣传党的政策方针，法律知识及上级的有关安排部署。
2、促进经济发展
无论是选调生还是公务员本质都是为人民服务，在具体的工作中，选调生需要配合村班子组织实施社会主义新农村建设工作；结合任职村实际，带头开展创业富民活动，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园，发展致富项目，带领群众共同致富。
3、做好群众服务
配合做好送科技下乡、科技活动周、全国科普日等活动，协助组织各类有针对性的实用技能培训，积极推广传播健康生活理念和科普知识。采取启发、讨论、互动的授课方式，引导群众自觉成为道德的传播者和践行者。
4、做好村务管理
当好村两委的助手，做好起草文字材料、村（社区）两委会议记录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等工作；参加村两委会议，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议。
三、福利待遇
1.按照《广东省选调生工作办法（试行）》，省直单位录用的选调生试用期满考核合格后，安排到基层锻炼2年，一般先到村任职1年，再到广东省沿海经济带东西两翼地区和北部生态发展区本系统的县直单位工作1年。其他选调生录用后一般直接安排到村任职2年进行基层锻炼。完成基层锻炼后返回选调机关工作。
2.新录用人员试用期1年，试用期满考核合格，办理公务员任职定级手续(博士定正科，硕士定副科）。
因此定向选调不管是从管理机制、工作内容还是福利待遇上都是具有一定优势的，所以大家更应该抓住机遇积极备考，争取成功获得心仪的岗位。
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